職業(yè)病知多少,一篇說(shuō)清楚

時(shí)間:2023-12-01 11:21:09 | 來(lái)源:四川疾控、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目宣傳平臺(tái)


職業(yè)病相關(guān)知識(shí),

你了解多少呢?

1

職業(yè)病是什么?

? ? ?職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。目前《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定了10大類132種職業(yè)病。


2

職業(yè)病與《職業(yè)病防治法》

? ? ?為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,根據(jù)憲法制定了《職業(yè)病防治法》。最早是在200251日開始實(shí)施的,隨著時(shí)代的發(fā)展變化,我國(guó)在2011年第一次修正、2016年第二次修正、2017年第三次修正,而最近的第四次修正是在2018年。


3

《職業(yè)病防治法》適用范圍

? ? ?中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動(dòng)適用于本法。包括企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。


4

判斷職業(yè)病的四個(gè)要素

? ? ① 必須與用人單位存在事實(shí)雇傭關(guān)系;

? ?② 必須是在從事職業(yè)活動(dòng)中產(chǎn)生的;

? ? ③ 必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素引起的;

? ? ④ 必須是國(guó)家公布的《職業(yè)病分類和目錄》中所列疾病,并且符合國(guó)家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)。


5

職業(yè)病診斷

? ? ?勞動(dòng)者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素:

? ? ? ①病人的職業(yè)史;

? ? ?②職業(yè)病危害接觸史和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況;

? ?? ③臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。

? ? ?沒(méi)有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。

? ? ?職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參與診斷的取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽署,并經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核蓋章。


6

勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利

? ? ?①獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn);

? ? ②獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù);

? ? ③了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施;

? ? ④要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,改善工作條件;

? ? ⑤對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告;

? ? ⑥拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè);

? ? ⑦參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理,對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議。

? ? ?用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使前款所列權(quán)利。因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的,其行為無(wú)效。




2023425日至51日是第21個(gè)《職業(yè)病防治法》宣傳周今年的宣傳主題是改善工作環(huán)境和條件,保護(hù)勞動(dòng)者身心健康

用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)

應(yīng)知應(yīng)會(huì)50

1、什么是職業(yè)健康監(jiān)護(hù)?

職業(yè)健康監(jiān)護(hù),是指勞動(dòng)者上崗前、在崗期間、離崗時(shí)、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理。

2、什么是職業(yè)健康檢查?

職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的健康檢查。

3、職業(yè)健康檢查與普通體檢有什么區(qū)別?

職業(yè)健康檢查不同于普通體檢。

普通體檢是根據(jù)個(gè)人身體健康情況而設(shè)定體檢項(xiàng)目進(jìn)行的體檢,有一定的隨意性。

而職業(yè)健康檢查則是法律規(guī)定必須開展的,其體檢項(xiàng)目及周期與接觸的職業(yè)病危害因素緊密相關(guān),是用人單位的法定義務(wù),具有法律的強(qiáng)制性。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)哪些勞動(dòng)者,按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查?

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者。

5、什么是職業(yè)病危害?

職業(yè)病危害,是指對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。

6、職業(yè)病危害具體有哪些?

即職業(yè)病危害因素,包括職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。根據(jù)原國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委等四部委印發(fā)的《職業(yè)病危害因素分類目錄》(衛(wèi)疾控發(fā)[2015]92號(hào))的規(guī)定,共有6456種,其中粉塵52種、化學(xué)因素375種、物理因素15種、放射性因素8種、生物因素6種、其他因素3

7、如何確定哪些勞動(dòng)者是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的?

主要是依據(jù)每年的《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)報(bào)告》確定。

8、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)責(zé)任主體是誰(shuí)?

用人單位是職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的責(zé)任主體,其主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作全面負(fù)責(zé)。

9、用人單位應(yīng)當(dāng)如何組織開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)?

建立、健全勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度,及時(shí)制定并落實(shí)本單位職業(yè)健康檢查年度計(jì)劃,依照原國(guó)家安監(jiān)總局令第49號(hào)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》以及《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(GBZ188)、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(GBZ235)等國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求,組織開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作。

10、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度應(yīng)包括哪些內(nèi)容?

主要是應(yīng)規(guī)定本單位勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查的類別、項(xiàng)目、周期以及檔案管理等管理要求,還應(yīng)包括職業(yè)禁忌證、疑似職業(yè)病、職業(yè)病勞動(dòng)者的管理要求,并明確本單位勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理的責(zé)任部門(責(zé)任人)及其管理職責(zé)等。




11、用人單位組織安排勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查時(shí),最易出現(xiàn)哪些問(wèn)題?

主要有兩個(gè)方面:

一是在參檢人員范圍方面出現(xiàn)漏檢,如一名統(tǒng)計(jì)員,其辦公室設(shè)在噪聲作業(yè)場(chǎng)所內(nèi),辦公室同為噪聲作業(yè)場(chǎng)所,但未安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查;

二是委托檢查的類別、項(xiàng)目方面出現(xiàn)漏項(xiàng),如一名鑄造車間勞動(dòng)者,多會(huì)接觸粉塵(矽塵)、噪聲、高溫等職業(yè)病危害因素,但只委托了粉塵項(xiàng)目的職業(yè)健康檢查。

12、《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)報(bào)告》是用人單位開展職業(yè)健康檢查的主要工作依據(jù)之一,但如其所委托的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作不規(guī)范,《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)報(bào)告》存在問(wèn)題,導(dǎo)致了用人單位在組織安排勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查時(shí),發(fā)生上述漏檢、漏項(xiàng)問(wèn)題,甚至因此疏于防范導(dǎo)致勞動(dòng)者罹患職業(yè)病,其后果由誰(shuí)承擔(dān)?

由用人單位承擔(dān)。

至于其所委托的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,用人單位可以通過(guò)向人民法院提起訴訟等途徑依法予以追究。

13、如所委托的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)健康檢查結(jié)論存在問(wèn)題,導(dǎo)致了用人單位的勞動(dòng)者罹患職業(yè)病,其后果由誰(shuí)承擔(dān)?

參照上述第12點(diǎn)。

由用人單位承擔(dān)。

至于其所委托的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,用人單位可以通過(guò)向人民法院提起訴訟等途徑依法予以追究。

14、哪些醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可以開展職業(yè)健康檢查?

職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān),同時(shí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展職業(yè)健康檢查,應(yīng)當(dāng)在開展之日起15個(gè)工作日內(nèi)向省級(jí)衛(wèi)生健康主管部門備案。

另外,按原規(guī)定已取得“職業(yè)健康檢查”資質(zhì)證書的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),在有效期內(nèi)可以繼續(xù)開展職業(yè)健康檢查。

15、用人單位如何查詢所在地可以開展職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)名單?

可以在所在地省級(jí)衛(wèi)生健康主管部門網(wǎng)站查詢,也可咨詢所在地縣級(jí)以上(含縣級(jí))衛(wèi)生健康主管部門。

16、如何委托醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展職業(yè)健康檢查?

用人單位開展職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)與醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)簽訂委托協(xié)議書,由用人單位統(tǒng)一組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,也可以由勞動(dòng)者持單位介紹信進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

17、在職業(yè)健康檢查中,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供職業(yè)健康檢查所需的哪些相關(guān)資料?

1)用人單位的基本情況;

2)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員花名冊(cè)、崗位(或工種)、接觸時(shí)間;

3)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)等相關(guān)資料。

18、職業(yè)健康檢查中,應(yīng)當(dāng)檢查的項(xiàng)目和周期由誰(shuí)確定?

由醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)依據(jù)相關(guān)技術(shù)規(guī)范,結(jié)合用人單位提交的上述資料,明確用人單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)檢查的項(xiàng)目和周期。

19、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在職業(yè)健康檢查結(jié)束之日起多少個(gè)工作日內(nèi)將職業(yè)健康檢查結(jié)果,包括勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)健康檢查報(bào)告和用人單位職業(yè)健康檢查總結(jié)報(bào)告,書面告知用人單位?

30個(gè)工作日。

20、用人單位應(yīng)當(dāng)如何告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)健康檢查結(jié)果?

用人單位應(yīng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人職業(yè)健康檢查結(jié)果及醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的建議等相關(guān)情況。

21、確保參加職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者身份的真實(shí)性,由誰(shuí)負(fù)責(zé)?

根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》第九條的規(guī)定,由用人單位負(fù)責(zé)。

22、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)哪些勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查?

1)擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用勞動(dòng)者,包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的勞動(dòng)者;

2)擬從事有特殊健康要求作業(yè)的勞動(dòng)者,如電工作業(yè)、高處作業(yè)、壓力容器作業(yè)等。

23、為何要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查?

通過(guò)上崗前職業(yè)健康檢查,可以發(fā)現(xiàn)不適宜從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的的勞動(dòng)者,避免招收已患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者,分清職業(yè)健康損害的責(zé)任,減少勞資糾紛。

24、在崗期間的定期職業(yè)健康檢查目的是什么?

通過(guò)在崗期間定期職業(yè)健康檢查篩查,可及時(shí)發(fā)現(xiàn)在崗勞動(dòng)者中可能存在職業(yè)病病人和可疑職業(yè)病患者,早診斷、早治療、早脫崗,防止出現(xiàn)晚期病人。同時(shí),也可以篩查高血壓、糖尿病等慢性病,提高勞動(dòng)者的身體健康水平,防止因勞動(dòng)者健康問(wèn)題誘發(fā)工傷或安全生產(chǎn)事故。

25、為什么要開展離崗時(shí)職業(yè)健康檢查?????

目的是了解和判斷勞動(dòng)者從事有害作業(yè)若干時(shí)間后,目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān),或是否現(xiàn)在就患有職業(yè)病,為以后可能出現(xiàn)的職業(yè)病診斷提供重要依據(jù),也為職業(yè)病診斷后確定責(zé)任單位、要求賠償?shù)忍峁┲匾€索。

26、用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者(接觸職業(yè)病危害作業(yè)的),可以解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同嗎?

不得解除或終止。

27、對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前多少日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

30日內(nèi)。

28、勞動(dòng)者離崗前多少日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

90日內(nèi)。

29、對(duì)于雖不是直接從事接觸需要開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的職業(yè)病危害因素的作業(yè),但在工作環(huán)境中受到與直接接觸人員同樣的或幾乎同樣的接觸的勞動(dòng)者,是否應(yīng)開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)?

應(yīng)視同職業(yè)性接觸,需和直接接觸人員一樣接受健康監(jiān)護(hù)。用人單位在開展職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)對(duì)這些崗位或工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素的進(jìn)行識(shí)別和檢測(cè),在檢測(cè)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下,確定是否應(yīng)將上述人員納入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)范圍。

30、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務(wù)派遣員工,由用人單位還是實(shí)際用工單位安排職業(yè)健康檢查?

? ? ?依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定:對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第八十六條:“勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行本法規(guī)定的用人單位的義務(wù)?!币虼?,涉及職業(yè)病危害崗位的勞務(wù)派遣員工,由實(shí)際用工單位進(jìn)行安排職業(yè)健康檢查,并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

31、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查嗎?

應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,并依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人;其職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)施移交保管。

32、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)健康檢查報(bào)告,采取哪些措施?

1)對(duì)有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者,調(diào)離或者暫時(shí)脫離原工作崗位;

2)對(duì)健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)者,進(jìn)行妥善安置;

3)對(duì)需要復(fù)查的勞動(dòng)者,按照醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間安排復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察;

4)對(duì)疑似職業(yè)病病人,按照醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的建議、安排其進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察或者職業(yè)病診斷;

5)對(duì)存在職業(yè)病危害的崗位,立即改善勞動(dòng)條件,完善職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,為勞動(dòng)者配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病危害防護(hù)用品。

33、對(duì)于職業(yè)健康檢查總結(jié)報(bào)告的結(jié)論中要求復(fù)查或進(jìn)一步檢查的人員,是否必須要安排復(fù)查?

復(fù)査的主要目的是在于進(jìn)一步確定勞動(dòng)者是否患有職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病,未按醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間和項(xiàng)目完成復(fù)查,體檢機(jī)構(gòu)難以作出相應(yīng)體檢結(jié)論,年度職業(yè)健康檢査未完成,已違反了《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定。

同時(shí),如果未按要求及時(shí)完成復(fù)査,將不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者職業(yè)健康方面的可能存在的苗頭性問(wèn)題和普遍性問(wèn)題,易延誤用人單位職業(yè)病預(yù)控工作。

34、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者個(gè)人建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,并按照有關(guān)規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括哪些內(nèi)容?

1)勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況;

2)勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史;

3)歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;

4)職業(yè)病診療資料;

5)需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料。

35、哪些人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動(dòng)者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案?

衛(wèi)生健康行政執(zhí)法人員、勞動(dòng)者或者其近親屬、勞動(dòng)者委托的代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動(dòng)者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

36、勞動(dòng)者離開用人單位時(shí),用人單位必須提供勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案原件嗎?

勞動(dòng)者離開用人單位時(shí),有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供,并在所提供的復(fù)印件上簽章。

37、用人單位保存勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案期限是多長(zhǎng)時(shí)間?

根據(jù)國(guó)家檔案局發(fā)布第10號(hào)令《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規(guī)定》,勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是屬于“勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)安全、醫(yī)療衛(wèi)生、涉及職工權(quán)益的其他重要文件材料”,保存期限為永久。

對(duì)于職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō),依據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法第二十條 職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康檢查檔案。職業(yè)健康檢查檔案保存時(shí)間應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者最后一次職業(yè)健康檢查結(jié)束之日起不少于15年。

38、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)病(職業(yè)中毒)或者幾例以上疑似職業(yè)?。殬I(yè)中毒)的,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生健康監(jiān)督管理部門報(bào)告。

2例以上。

根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》(49號(hào)令)第十八條:職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)?。殬I(yè)中毒)或者兩例以上疑似職業(yè)?。殬I(yè)中毒)的,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門(原安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門)報(bào)告。

39、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或疑似職業(yè)病病人時(shí),除了及時(shí)通知用人單位,還應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并同時(shí)向所在地衛(wèi)生健康主管部門報(bào)告嗎?

是的,應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并同時(shí)向所在地衛(wèi)生健康主管部門報(bào)告,用人單位應(yīng)做好配合工作。

40、發(fā)生職業(yè)健康方面的糾紛或勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí),用人單位需要提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)資料嗎?

需要接到通知之日起在10日內(nèi)提供勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查結(jié)果等職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案資料。


41、衛(wèi)生健康監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位落實(shí)有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,應(yīng)重點(diǎn)監(jiān)督檢查哪些內(nèi)容?

1)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度建立情況;

2)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃制定和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)落實(shí)情況;

3)如實(shí)提供職業(yè)健康檢查所需資料情況;

4)勞動(dòng)者上崗前、在崗期間、離崗時(shí)、應(yīng)急職業(yè)健康檢查情況;

5)對(duì)職業(yè)健康檢查結(jié)果及建議,向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)情況;

6)針對(duì)職業(yè)健康檢查報(bào)告采取措施情況;

7)報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病情況;

8)勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案建立及管理情況;

9)為離開用人單位的勞動(dòng)者如實(shí)、無(wú)償提供本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件情況;

10)依法應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查的其他情況。

42、用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的,或未按照規(guī)定在勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件的,依法應(yīng)如何處理?

責(zé)令限期改正,給予警告,可以并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款。

43、用人單位未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診治的,或隱瞞、偽造、篡改、損毀職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等相關(guān)資料,或者拒不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的,依法應(yīng)如何處理?

給予警告,責(zé)令限期改正,逾期不改正的,處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

44、用人單位安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,或安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,或安排孕期、哺乳期女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)的,或安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)的,依法應(yīng)如何處理?

責(zé)令限期治理,并5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

45、用人單位未建立或者落實(shí)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度的,或未如實(shí)提供職業(yè)健康檢查所需要的文件、資料的,或未根據(jù)職業(yè)健康檢查情況采取相應(yīng)措施的,依法如何處理?

給予警告,責(zé)令限期改正,可以并3萬(wàn)元以下的罰款。

46、用人單位未報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的,依法如何處理?

責(zé)令限期改正,給予警告,可以并1萬(wàn)元以下的罰款;

弄虛作假的,并2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款

47、用人單位除了不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),國(guó)家還有哪些禁止性規(guī)定?

不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè),不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

48、聽力檢查應(yīng)在脫離噪聲環(huán)境多少時(shí)間后進(jìn)行?

按現(xiàn)行《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(GBZ188-2014)聽力測(cè)試應(yīng)在受試者脫離噪聲環(huán)境48 小時(shí)后進(jìn)行,目的是為了排除噪聲引起的暫時(shí)聽力位移。

GBZ188的征求意見稿中,將初次檢查改為在脫離噪聲環(huán)境14小時(shí)后進(jìn)行,即工人經(jīng)過(guò)一夜的休息后,就可以進(jìn)行聽力檢查了,當(dāng)然小夜班或大夜班的工人是不能參加當(dāng)天的聽力檢查。

49、接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者離崗時(shí)職業(yè)健康檢查未發(fā)現(xiàn)異常,以后就不會(huì)發(fā)生職業(yè)病了嗎?

不是,比如潛伏期長(zhǎng)、隱匿性強(qiáng)、遲發(fā)性特征明顯的職業(yè)病塵肺、職業(yè)性腫瘤、錳中毒等,在離崗后即便不再接觸相應(yīng)的危害因素,一些勞動(dòng)者仍會(huì)在離崗后數(shù)年甚至數(shù)十年發(fā)病。

50、開展職業(yè)健康檢查時(shí)還應(yīng)注意哪些問(wèn)題?

1)要求勞動(dòng)者認(rèn)真填寫《職業(yè)健康檢查表》“職業(yè)史”;

2)不要隨意委托項(xiàng)目,比如無(wú)苯崗位委托“苯”項(xiàng)目體檢,也不要漏檢,職業(yè)病危害因素辨識(shí)要在職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下進(jìn)行;

3)對(duì)于不在GBZ 188《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》的職業(yè)病危害因素,體檢項(xiàng)目由醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)確定;

4)高溫職業(yè)健康檢查周期為1年,應(yīng)在每年的高溫季節(jié)到來(lái)之前進(jìn)行,一般5-6月份組織體檢較為合適;

5)職業(yè)健康管理人員應(yīng)認(rèn)真閱讀年度職業(yè)健康檢查匯總報(bào)告,及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人書面報(bào)告情況,落實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)意見和建議。

6)如某一種情況多發(fā),比如肝功能、血常規(guī)、胸片“小陰影”,應(yīng)引起重視,在技術(shù)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

7)對(duì)一些異常情況即便是非職業(yè)健康損害問(wèn)題,比如高血壓、血糖指標(biāo)異常、心電圖異常等,用人單位也應(yīng)引起重視,加強(qiáng)健康教育和引導(dǎo)。



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