（一）辦公室。綜合協(xié)調(diào)機關(guān)政務(wù)工作，承辦局黨組的相關(guān)事宜，督促檢查機關(guān)工作制度落實；擬訂年度工作計劃和總結(jié)，承擔重要文稿起草。負責機關(guān)文電、會務(wù)、檔案、信息、機要、安全、保密、綜治、幫扶、國有資產(chǎn)管理和采購、后勤保障以及政務(wù)公開、目標管理、績效考核等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作；負責重點工作、重要事項、領(lǐng)導(dǎo)批示的協(xié)調(diào)督辦；組織編撰人力資源和社會保障志、工作年鑒和大事記，負責人大代表議案、政協(xié)委員提案的協(xié)調(diào)辦理工作。貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)信訪工作的法律、法規(guī)和政策，研究分析人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作情況，負責接待群眾來訪、處理群眾來信工作，負責有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦或交辦的信訪事項，督查督辦重大信訪事件，協(xié)調(diào)處理信訪突出問題、群體性突發(fā)事件。指導(dǎo)本系統(tǒng)信訪工作，組織有關(guān)信訪事項的復(fù)查復(fù)核，承擔社會穩(wěn)定風險評估工作。負責指導(dǎo)和協(xié)調(diào)議事協(xié)調(diào)機構(gòu)的辦事機構(gòu)的日常工作，統(tǒng)籌負責機關(guān)和所屬單位安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、應(yīng)急管理和生態(tài)環(huán)境保護工作。
?。ǘ┱叻ㄒ?guī)科（行政審批科）。組織開展人力資源和社會保障政策綜合性研究和改革推進工作，組織重大課題調(diào)研，負責機關(guān)重要文稿、規(guī)范性文件的合法性審核和協(xié)調(diào)專家咨詢等工作。負責機關(guān)和所屬單位法治建設(shè)、依法行政工作，牽頭負責相關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴等工作。協(xié)調(diào)推進本系統(tǒng)“放管服”改革，承擔審批服務(wù)便民化有關(guān)工作，承擔市本級有關(guān)審批服務(wù)事項的受理、審批等工作，推進納入一體化政務(wù)服務(wù)平臺。
?。ㄈ┗鸨O(jiān)督規(guī)劃財務(wù)科（內(nèi)部審計科）。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施，會同有關(guān)部門編制全市社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)督制度，依法監(jiān)督相關(guān)社會保險基金的收支、管理和運營，建立并管理社會保險基金監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報，查處涉及基金安全的違法違紀案件。開展相關(guān)社會保險基金安全評估及經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制制度的落實檢查，參與擬訂相關(guān)社會保障基金投資政策。負責機關(guān)并指導(dǎo)監(jiān)督所屬事業(yè)單位財務(wù)管理工作，承擔統(tǒng)計管理、國有資產(chǎn)信息系統(tǒng)管理和國際援貸款項目管理等工作。擬訂內(nèi)部審計制度和方案，負責市本級人社系統(tǒng)內(nèi)部財務(wù)審計工作，協(xié)調(diào)辦理上級交辦的有關(guān)審計事項。
?。ㄋ模┚蜆I(yè)促進和失業(yè)保險科。擬訂就業(yè)規(guī)劃、計劃，貫徹落實勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理。參與擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金管理辦法。貫徹實施高校畢業(yè)生就業(yè)、特殊群體就業(yè)和就業(yè)援助等政策。貫徹落實失業(yè)保險政策和失業(yè)保險基金管理辦法；建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的措施。
（五）人力資源流動管理科。貫徹落實人力資源市場發(fā)展、人才流動政策，擬訂人力資源服務(wù)發(fā)展和人力資源流動的規(guī)定和規(guī)劃。擬訂人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準入管理制度，指導(dǎo)和監(jiān)督職業(yè)人力資源社會服務(wù)機構(gòu)管理工作，依法管理人力資源市場。擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配具體規(guī)定，承辦特殊需要人員（不含公務(wù)員）的調(diào)配工作，會同科技部門擬訂外國專業(yè)人才和滿足國內(nèi)勞動力市場需求符合國家政策規(guī)定的其他外國人員來華工作具體規(guī)定；承辦滿足國內(nèi)勞動力市場需求符合國家政策規(guī)定的其他外國人員的來華工作許可；參與擬訂外國高端人才來華工作政策。
?。┞殬I(yè)能力建設(shè)科。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，貫徹落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；貫徹落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃，負責技工院校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)劃和管理，指導(dǎo)開展技工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，推進師資隊伍、教材及民辦院校黨建等工作落實；指導(dǎo)、監(jiān)督技工院校、民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)履行安全管理責任；推行職業(yè)技能資格制度，貫徹落實國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標準；貫徹落實機關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級考核政策，擬訂工勤人員崗位等級考核方案并組織實施。
（七）專業(yè)技術(shù)人員管理科。組織推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，落實職業(yè)資格制度。擬訂專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和人員管理措施，綜合管理專業(yè)技術(shù)人員、專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)和各類專業(yè)技術(shù)人員資格（水平）考試工作。承擔博士后管理、服務(wù)工作，承擔高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作，負責四川省有突出貢獻優(yōu)秀專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家的選拔、申報、考核和管理，擬訂吸引留學(xué)人員來（回）南充工作、定居的具體規(guī)定。貫徹實施國（境）外機構(gòu)在南充招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理的有關(guān)政策，綜合管理專業(yè)技術(shù)職稱、專家工作，負責高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的初審及報批，負責中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的復(fù)核及審批，完善專業(yè)技術(shù)人員職（執(zhí)）業(yè)資格制度。
?。ò耍┦聵I(yè)單位人事管理科。貫徹實施《事業(yè)單位人事管理條例》，承擔事業(yè)單位人事制度改革工作，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理、考核獎懲流動等政策。推行事業(yè)單位人員聘用制度，將安全生產(chǎn)責任履行情況作為事業(yè)單位工作人員獎懲、考核的重要內(nèi)容。按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置管理、轉(zhuǎn)正定級和市級事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作。承辦事業(yè)單位工作人員（不含國<境>外專家）的公開招聘和人才引進工作，負責事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計和綜合分析工作。
?。ň牛┺r(nóng)民工工作科。貫徹落實國家和省有關(guān)農(nóng)民工工作政策，擬訂我市農(nóng)民工工作相關(guān)規(guī)定和規(guī)劃；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；負責將安全生產(chǎn)納入農(nóng)民工技能培訓(xùn)內(nèi)容。
?。ㄊ﹦趧雨P(guān)系和調(diào)解仲裁管理科。貫徹勞動關(guān)系有關(guān)政策，負責勞動合同管理，牽頭建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)工作機制，負責職工工作時間、休息休假和假期制度落實，負責消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護政策落實。貫徹落實地方勞動定額標準，依法督促用人單位在勞動用工、合同簽訂與履約時，載明勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款，負責企業(yè)經(jīng)濟性裁員備案工作。貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配，承辦市屬企業(yè)職工流動工作。參與省級企業(yè)勞動模范評選推薦工作。擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度并指導(dǎo)實施，依法組織、協(xié)調(diào)、處理跨地區(qū)重大勞動人事爭議，承擔勞動人事爭議仲裁有關(guān)培訓(xùn)和管理工作，負責勞動人事爭議處理情況統(tǒng)計分析，指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防及調(diào)解仲裁工作。
（十一）工資福利科。貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和退休、退職政策以及離休費待遇政策，綜合管理事業(yè)單位工作人員工資、福利和退休退職工作。負責市屬事業(yè)單位工資基金管理工作，承擔市屬事業(yè)單位工作人員工資總額管理工作，負責事業(yè)單位工作人員艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼、高海拔折算工齡補貼工作。負責事業(yè)單位工資及離退休人員統(tǒng)計與綜合分析工作。
?。ㄊB(yǎng)老和工傷保險科。擬訂城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實機關(guān)企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障政策、標準，擬訂養(yǎng)老保險基金管理具體實施細則，完善基金預(yù)測預(yù)警制度，會同有關(guān)部門審核關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老保險費欠費核銷，負責企業(yè)職工退休條件審核，貫徹落實被征地農(nóng)民社會保障政策，落實基本養(yǎng)老金調(diào)整方案，負責養(yǎng)老保險費緩繳審核。貫徹落實工傷保險政策、規(guī)劃和標準，落實工傷預(yù)防、認定和康復(fù)政策，貫徹落實工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定標準和定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復(fù)機構(gòu)、殘疾輔助器具配置機構(gòu)資格標準及工傷停工治療期間的待遇政策，指導(dǎo)、監(jiān)督工傷傷殘等級鑒定和因病喪失勞動能力鑒定工作。指導(dǎo)督促企業(yè)參加工傷保險。
（十三）勞動保障監(jiān)察科（勞動保障監(jiān)察支隊）。貫徹落實勞動保障監(jiān)察有關(guān)工作制度，依法查辦和糾正違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，負責勞動保障法律、法規(guī)貫徹執(zhí)行情況的督促檢查，組織實施勞動保障監(jiān)察。指導(dǎo)和監(jiān)督勞動保障監(jiān)察機構(gòu)開展工作，組織、協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件，承辦勞動監(jiān)察員培訓(xùn)、考核等工作。
?。ㄊ模┬麄骶W(wǎng)絡(luò)科。負責新聞宣傳和行業(yè)政策宣傳工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、制度建設(shè)和組織實施，負責媒體采訪和新聞媒體的組織協(xié)調(diào)，承擔人力資源和社會保障重要法律、法規(guī)、政策、重要會議、重大活動的新聞宣傳，承擔門戶網(wǎng)站、政務(wù)微信新聞欄目內(nèi)容和政務(wù)微博內(nèi)容的編輯上傳。牽頭管理人力資源和社會保障系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)輿情，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)重大輿情新聞發(fā)布和輿論引導(dǎo)工作。組織開展宣傳員、網(wǎng)評員培訓(xùn)。收集整理重要音像圖片資料，制作宣傳品。負責精神文明建設(shè)和其他有關(guān)新聞宣傳工作。
（十五）人事和表彰獎勵任免科。承擔機關(guān)并指導(dǎo)所屬單位機構(gòu)編制、人事管理、隊伍建設(shè)和離退休人員管理服務(wù)、計劃生育等工作，指導(dǎo)所屬單位人事制度改革工作，負責本系統(tǒng)對外交流與合作工作，負責機關(guān)和所屬單位人員出國（境）管理工作。組織實施國家和省有關(guān)表彰獎勵，綜合管理政府表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔國家和省級重大表彰獎勵獲得者的管理工作，審核市直各部門（單位）的全市性評選表彰工作方案和表彰對象。承辦提請市人大常委會和市政府決定的人事任免事項。
南充市人力資源和社會保障局